nov
8
Geplaatst door:
Roland
8-11-2010 14:16
Jezelf.info geeft workshops aan individuen en het bedrijfsleven op het gebied van persoonlijke groei. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de werken van de bestsellerauteur Eckhart Tolle. Jezelf.info wil mensen laten beleven dat we zelf bepalen wat we voelen en daarmee zelf zorgen voor de kwaliteit van ons leven op zowel privé als zakelijk gebied.
In augustus heeft jezelf.info onderzoek gedaan naar werk en tevredenheid in Nederland. Gewoon, vanuit nieuwsgierigheid en ook om een idee te krijgen van de potentiële behoefte aan het soort workshops die jezelf.info geeft.
De hoofd conclusies:
We zijn best tevreden met ons werk
Betere arbeidsvoorwaarden en meer diepgang belangrijkste verbeterpunten
Vaste lasten en gebrek aan mentale rust houden ons tegen het roer om te gooien
Flexibele werktijden minder belangrijk
Afgelopen zomer hebben veel van ons dat moment weer gehad: Je ligt op het strand of zit op dat terrasje of bent sprakeloos van het overweldigende uitzicht voor je en je denkt ineens “ben ik wel goed bezig?”. Doe ik wel wat ik wil? Of wil – en kan – ik meer? Of wil ik iets heel anders? En als ik dat wil, hoe pak ik dit dan aan? Of zijn we misschien best tevreden met wat we doen. Jezelf.info deed online onderzoek onder werkende mensen in de leeftijd 18-65, zowel zelfstandigen als mensen in loondienst, en kwam tot enkele opmerkelijke resultaten.
Algemene resultaten
· 83% van de ondervraagden geeft aan redelijk (34%) tot zeer tevreden (49%) te zijn
· Slechts 3,2 % is redelijk ontevreden (2,8%) of zeer ontevreden (0,4%)
· Voor iedereen geldt dat betere arbeidsvoorwaarden (30,8%) en meer diepgang (30%) het meest worden genoemd als gevraagd wordt welke zaken beter kunnen
· Niet weten waar te beginnen, gebrek aan mentale rust en de angst de vaste lasten niet te kunnen betalen zijn ieder met 15% reden niet iets anders te doen
Salaris
Dat salaris belangrijk wordt gevonden komt ook naar voren. 30,8% van alle ondervraagden geeft betere arbeidsvoorwaarden en salaris op als verbeterpunt. Opvallend is deze hoog scoren bij mensen die al relatief veel verdienen. Ook lijkt salaris (of het gebrek daaraan) deels reden van onvrede.
· 33% van de mensen die redelijk tot zeer tevreden zijn geeft aan dat ze betere arbeidsvoorwaarden of salaris zouden willen als ze iets willen veranderen. Bij mensen die aangeven redelijk tot zeer ontevreden te zijn is dat 50%
· Van de 30,8% van alle ondervraagden die aangeeft betere arbeidsvoorwaarden te willen verdient 10% meer dan 4500 netto per maand. 42% verdient tussen de 2500-4500 netto per maand. 27% verdient tussen 1500-2500 per maand en slechts 12% minder dan 1500 netto per maand. Het lijkt er dus op dat mensen die meer verdienen graag nog meer zouden willen verdienen. Ook al kan het ook betekenen dat ze op andere gebied dan salaris betere arbeidsvoorwaarden willen.
· Ook geldt dat hoe jonger men is, hoe hoger arbeidsvoorwaarden op het lijstje staan. Bij de groep 18-25 is dit ook om en nabij de 40%. Gevolgd door de groep 25-35 met 37% en 32% bij de groep 35-55. Bij mensen boven de 55 is dit 12%
Diepgang en overige verbeterpunten, en verschil zelfstandigen en loondienst
Diepgang wordt door 30% van de ondervraagden genoemd als verbeterpunt. Maar ook sociale contacten op het werk lijken belangrijk te zijn. Met name jongeren hechten waarde aan leuke collega's en mensen om zich heen. Het maakt ook uit of iemand in loondienst werkt of zelfstandig is waar verbetering in mag komen. Minder werkdruk wordt door zelfstandigen bijvoorbeeld nauwelijks genoemd. Zij zien echter graag meer mensen om zich heen.
· 25% van de mensen die redelijk- tot zeer tevreden zijn geeft aan dat ze meer diepgang willen. Bij mensen die aangeven redelijk- tot zeer ontevreden te zijn is dat 75%
· Zelfstandigen zouden het liefst hun arbeidsvoorwaarden zien verbeteren (22,7%) gevolgd door graag meer mensen om zich heen/minder eenzaam werk willen (20,5%). Hierop volgen meer diepgang en minder werkdruk (beiden 11,4%)
· Mensen in loondienst zien het liefst meer diepgang (46%) gevolgd door betere arbeidsvoorwaarden (42%) Hierop volgen de wens iets nieuws te doen (22%), meer afwisseling (20%) en minder werkdruk (18%)
· De groep 18-25 lijkt vooral veel waarde te hechten aan sociale contacten op het werk. Leukere collega´s en minder eenzaam werk zijn de grootste wensen met ieder ongeveer 60% In de andere leeftijdscategorieën scoren deze veel lager, en nooit meer dan 12,5%
· Opvallend genoeg lijken flexibelere werktijden minder belangrijk dan bijvoorbeeld meer diepgang of collega's en mensen om ons heen. In totaal geeft slechts 7,5% aan flexibelere werktijden te willen. Van de mensen in loondienst is dit 11%, van zelfstandigen 4,5%
· Meer diepgang scoort het hoogst bij de groep 18-25 met 40%. Gevolgd door 25-35; 37,5% van hen geeft aan meer diepgang te willen. Bij de groep 35-55 is dit 31%
Wat houdt ons tegen?
Wat houdt mensen tegen het roer om te gooien? Hoewel gebrek aan rust hoog scoort ligt het ook weer niet aan de werkdruk. Dus het gebrek aan rust ontstaat misschien wel door invloeden van buiten het werk? Mensen missen vooral de mentale rust; een bezinningsmoment.
· Geen mentale rust te bedenken wat men nu echt wil is voor 15% van alle ondervraagden reden niet iets anders doen of zoeken. Dit geldt ook voor niet weten waar te beginnen, en de angst de vaste lasten niet meer te kunnen betalen.
· Weinig mensen zien het feit dat ze hebben geïnvesteerd in hun studie of opleiding als reden niet iets anders te doen. Opvallend is dat vooral de ouderen dit nog wel als reden opgeven. 22% van de 55-plussers geeft dit als reden. In de categorie 35-55 is dit 3% en in 25-35 4,1%
· Een te hoge werkdruk wordt niet heel vaak als reden opgegeven. Slechts 7,8% van alle ondervraagden ziet dit als reden. Opvallend is dat in de leeftijdscategorie 25-35 dit toch goed is voor 12,5%. In de groep 35-55 is dit nog maar 7,7%
· Vooral mensen tussen 25-35 jaar zien het feit dat de vaste lasten betaald moeten worden als reden dat ze niets anders gaan doen. 20,8% geeft dit als reden. Bij de groep 35-55 geldt dit voor 16,9%
· In de groep 25-35 is ook met 20,8% het gebrek aan mentale rust een gedeelde eerste reden om niet iets anders te zoeken. Gevolgd door niet weten waar te beginnen (16%) of niet weten wat anders te kunnen (16%) en werkdruk en onzekerheid (ieder om en nabij de 12,5%)
Opleidingsniveau
· Van de hoger opgeleiden (HBO+) geeft 52% aan zeer tevreden te zijn
30,5 % is redelijk tevreden
· Van de laag opgeleiden (MBO-) is 40% zeer tevreden, en 12,5% redelijk.
Het onderzoek werd in de maanden augustus en september uitgevoerd onder ruim 100 respondenten en werd online afgenomen.